Как защититься от несоблюдения договорных обязательств и неполучения оплаты работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время. Наличие карантина и нерабочей недели не является основанием для отказа в выплате заработной платы. В случае неполучения заработной платы, работник может обратиться в органы трудовой инспекции или обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности за не выплаченную работу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию, где потребуется предоставить документы, подтверждающие наличие трудового договора между работодателем и работником, а также документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы за работу, выполненную в период карантина и нерабочей недели. К таким документам могут относиться табели учёта рабочего времени, справки об оплате труда, квитанции об оплате и другие подобные документы. Также рекомендуется иметь с собой все переписки с работодателем в электронном или письменном виде, где указаны даты и обстоятельства связанные с невыплатой заработной платы.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Стимулирование работников"; - Статья 109 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работником"; - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"; - Постановление Правительства РФ от 19.04.2020 г. № 486 "О мерах по обеспечению социальной защиты населения в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и другие нормативные акты.