Как защититься от неофициальной работы и контроля на рабочем месте? Советы в случае недостачи и отказа показать записи с камер

Здравствуйте. Стоит отметить, что законодательство Российской Федерации запрещает работодателю иметь сотрудников на неофициальных условиях. В данной ситуации необходимо обратить внимание на тот факт, что работодатель использует камеры для контроля за работниками. В соответствии с законодательством о защите персональных данных, работодатель должен иметь согласие работников на использование их персональных данных, включая видео- и аудиозаписи. Без согласия работников на использование их персональных данных, использование камер является незаконным.

Касаемо вопроса о недостаче, работодатель обязан провести внутреннее расследование и дать возможность работнику ознакомиться с материалами этого расследования. Сотрудник имеет право на защиту своих прав и интересов, включая право на отказ от прохождения детектора лжи в силу его необоснованности и ненадежности.

Конечным решением в данной ситуации может стать обращение в местные органы юстиции для защиты прав и интересов работника, включая возможность предоставления доказательств своей невиновности и отмены ничтожных действий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства.

2. Документы, подтверждающие наличие камер видеонаблюдения на месте работы, например, договор с компанией, предоставляющей услуги видеонаблюдения, или же ответственное лицо, которое контролирует записи с камер видеонаблюдения.

3. Копии протоколов о выявлении недостачи и участии сотрудника в данном процессе.

4. Протокол официальной проверки на лжедачу на детекторе лжи (если сотрудник был вынужден пройти данную процедуру).

После предоставления указанных документов рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить юридическую ситуацию и подготовить соответствующие документы для защиты своих прав. Важно отметить, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и регистрироваться в органах социального обеспечения, а работодатель обязан начислять социальные взносы и уплачивать налоги на доходы своих сотрудников.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда" и статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" могут быть применены в данной ситуации. Кроме того, стоит обратить внимание на статьи 126 и 142 Уголовного кодекса Российской Федерации, которые регулируют причинение вреда здоровью и незаконное лишение свободы.