Как защититься от необоснованного увольнения и задержки зарплаты?

В такой ситуации необходимо обратиться к юристу и подать жалобу в трудовую инспекцию. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение должно быть обоснованным и производиться по определенным статьям трудового кодекса. Если ни одна из статей не подходит к случаю увольнения, то это может быть рассматриваться как незаконное действие работодателя. Относительно невыплаченной зарплаты, необходимо обратиться в суд и составить исковое заявление, чтобы взыскать задолженность.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Нотариально заверенная копия приказа работодателя об увольнении по статье;
3. Расчетный лист заработной платы за последние два месяца;
4. Письменные заявления и жалобы, поданные ранее работодателю по поводу задержки выплаты заработной платы;
5. Копии соответствующих заявлений и жалоб или входящей корреспонденции, если они были отправлены напрямую в рассмотрение государственным организациям или регуляторным органам, таким как Российская инспекция труда;
6. Любые иные доказательства, которые могут подтвердить нарушение прав работника и необоснованное увольнение.

После сбора всех необходимых документов и материалов, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового законодательства, чтобы узнать о возможных вариантах решения проблемы и действий, которые следует предпринять в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения конкретных условий трудового договора и правил его исполнения.
2. Приказ об увольнении - для определения оснований увольнения и сроков его осуществления.
3. Табель учета рабочего времени - для определения фактически отработанных дней и расчета должных выплат.
4. Трудовая книжка - для определения объема и продолжительности трудовой деятельности работника в организации.
5. Документы, подтверждающие отказ работодателя выплатить заработную плату за два месяца - для подтверждения наличия задолженности по зарплате.
6. Обращение в суд или трудовую инспекцию - для защиты своих прав и требования выплаты задолженности по зарплате в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Время выплаты заработной платы".

Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" (в части выполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы).

Также следует обратить внимание на соответствующие нормы законодательства о защите прав работников и органы, компетентные по рассмотрению споров между работниками и работодателями (например, в случае необходимости обращения в суд).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, возможно, следующие статьи закона могут быть применимы:

• Статья 81 ТК РФ (незаконное увольнение)
• Статьи 136, 137 ТК РФ (выплата заработной платы)
• Статья 145 ТК РФ (просроченная выплата заработной платы)
• Статьи 159, 161-163 ГК РФ (договорная ответственность за невыполнение обязательств по оплате труда).

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который более точно определит подходящие статьи закона в данной ситуации.