Как защититься от ненормального начальства, которое запугивает и издевается над сотрудником

Ваше описание ситуации свидетельствует о нарушении ваших трудовых прав и создании неприемлемого рабочего окружения со стороны вашей начальницы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право на защиту от подобных действий и можете предпринять следующие шаги:

1. Соберите доказательства: фиксируйте все случаи неправильного поведения начальницы, сохраняйте электронные сообщения или записывайте разговоры (если это разрешено законом). Это поможет вам иметь достаточные доказательства в случае дальнейшей юридической процедуры.
2. Обратитесь к руководству: представьте свои претензии и документированные доказательства вашему руководству или HR-отделу. Подчеркните, что неправильное поведение вашей начальницы негативно сказывается на вашей работе и вашем здоровье.
3. Воспользуйтесь внутренними процедурами: ознакомьтесь с политиками вашей компании относительно проблем на рабочем месте и следуйте предусмотренным ими процедурам для рассмотрения жалоб и разрешения конфликтов.
4. Обратитесь в профсоюз или юридическую консультацию: если внутренние меры не решат проблему, обратитесь за помощью в профсоюз, если он существует в вашей компании, или консультируйтесь с юристом специализирующимся в трудовом законодательстве.

Важно помнить, что ходатайство свидетелей, фотографий или записей могут быть использованы в качестве дополнительных доказательств.

Для решения данной проблемы могут потребоваться следующие документы: - Копии любых электронных сообщений или писем, относящихся к неправильному поведению вашей начальницы - Записи разговоров, если они были разрешены законом и фиксировались с вашего согласия - Копии правил или политик вашей компании относительно проблем на рабочем месте - Любые другие документы, которые могут подтвердить ваши претензии и помочь установить факты

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации: Защита прав и свобод человека и гражданина при осуществлении трудовой деятельности
2. Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрет на использование принуждения при заключении и исполнении трудовых договоров
3. Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации: Охрана труда и обеспечение безопасных условий труда
4. Статья 211 Трудового кодекса Российской Федерации: Защита работника от некорректных действий работодателя