Как защититься от нечестной увольнения и обмана работодателем в магазине

Для решения данной ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы и сообщить о незаконном увольнении и отсутствии выплаты заработной платы. Также можно обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе и выплате задолженной заработной платы. Для доказательства работы и размера заработной платы, рекомендуется собрать все возможные документы, связанные с работой (например, свидетельства коллег или фотографии рабочего места) и свидетельства, подтверждающие неправомерность увольнения и отсутствие выплат.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав.
2. Копии документов, подтверждающих ранее выплаченные заработные платы (например, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документы об оплате труда).
3. Письменное обращение к работодателю с просьбой выплатить задолженную заработную плату, а также обоснование требований и ссылка на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.
4. Возможно, потребуется свидетельское показание о количестве рабочих часов и условиях работы.

Можете обратиться в территориальный орган Роструда или в органы прокуратуры с жалобой на незаконные действия работодателя. Также можете проконсультироваться с юристом для определения дальнейших действий и возможных требований к работодателю.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 116 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы при увольнении работника" - Статья 158 Трудового кодекса РФ "О защите трудовых прав работника" - Статья 159 Трудового кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного работодателем" - Статья 19 Закона РФ "О защите прав потребителей" в части защиты прав потребителей трудовых услуг. Рекомендуется обратиться в инспекцию труда или суд по месту нахождения работодателя. Также можно задать вопрос юристу или у нас, в AI-Assistant.