Как защититься от начальника, который удерживает зарплату и не предоставляет официальное трудоустройство? Советы юриста.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять всех своих сотрудников официально и устанавливать им оклады в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если вы не официально трудоустроены, но работали и получали заработную плату, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты всех необходимых компенсаций и компенсаций за задержку зарплаты. При этом обратите внимание на сроки подачи исковых заявлений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Договор о работе или оказании услуг между вами и начальником; - Расчетные документы, подтверждающие удержание начальником части вашей зарплаты; - Корреспонденцию или иные документы, свидетельствующие о вашем статусе в компании, а также обстоятельствах официального трудоустройства.

Если вы не имеете таких документов, вам следует обратиться в компетентные органы, например, в трудовую инспекцию или суд, чтобы получить необходимую помощь и консультацию по данному вопросу. В случае возбуждения судебного дела также могут потребоваться другие документы, например, доказательства того, что вы работали без официального трудоустройства.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, однако, если рассматривать данный случай обобщенно, то следующие статьи могут быть применимы:

1) Статья 5 Трудового кодекса РФ - определяет основные принципы законодательства о труде, включая требования к оформлению трудовых отношений и защиты прав работников;

2) Статья 13 Трудового кодекса РФ - определяет, что трудовые отношения должны оформляться в письменной форме с соблюдением требований закона;

3) Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - предусматривает административную ответственность за нарушение правил оформления трудовых отношений, в частности за работу без оформления трудового договора или наименования должности.

Если работник считает, что его права нарушены или несоблюдены, он может обратиться в суд за защитой своих прав, включая требование оформления трудовых отношений и возмещения убытков, нанесенных нарушением трудовых прав.