Как защититься, если начальник требует больничный лист: подробный гайд

Работник имеет право на отпуск по болезни и предоставление больничного листа соответствующим медицинским учреждением. Начальник не может требовать предоставить больничный лист до его получения работником. Незаконно поставить прогул, если на дату неявки работника у него были основания для отсутствия на работе (болезнь, прохождение медицинского обследования, уход за ребенком и т.д.). Если работник не является на работу без уважительной причины, начальник имеет право вынести решение о применении мер дисциплинарного взыскания, в пределах, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение о работе, который указывает на порядок предоставления больничных листов. 2. Федеральный закон № 255-ФЗ «О трудовых книжках, трудовых удостоверениях» и подзаконные акты, которые регулируют порядок ведения трудовой документации, включая больничные листы. 3. Положения, установленные локальными нормативными актами организации, касающиеся предоставления больничных листов в электронном виде и последствий их несвоевременного предоставления.

Если начальник требует предоставить больничный лист до его получения в электронном виде, то его действия могут быть неправомерными, так как это нарушает установленный порядок предоставления такой документации. Кроме того, применение санкций (например, постановка на учёт прогулов) может быть незаконным, если это не предусмотрено документами, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

Рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ: "Работник имеет право на оплату труда за период временной нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой, возникшими не по вине работника, по справке врача, удостоверяющей временную нетрудоспособность работника."

Статья 209 Трудового Кодекса РФ: "На работника не может быть наложено дисциплинарное взыскание без объективного доказательства его виновности в нарушении трудовых обязанностей."

Статья 5 Закона РФ "О защите прав потребителей": "Потребитель имеет право на своевременное и полное получение необходимой и достоверной информации о товаре (работе, услуге), в том числе об условиях приобретения, об использовании, о содержании, о составе, о месте происхождения товара (работы, услуги) и иных существенных свойствах товара (работы, услуги)."

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных": "Сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление персональных данных осуществляются на основе закона и в интересах достижения конкретных, заранее определенных и законных целей."