Как защитить своих близких от увольнения по возрасту в Сбербанке | Права работодателя

Действующее законодательство Российской Федерации не позволяет работодателю осуществить сокращение трудового договора с конкретным работником на основании исключительно достижения им определенного возраста. При этом в случае сокращения численности работников, работодатель обязан руководствоваться законодательством, определяющим порядок сокращения численности работников в организации в зависимости от конкретных условий. При этом предусматриваются определенные меры социальной защиты работника, подлежащего сокращению, включая возможность выплаты компенсационных и социальных выплат.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор свекрови с работодателем и коллективный договор (если таковой имеется), поскольку в Сбербанке работает множество сотрудников, у которых могут быть особые трудовые условия и гарантии. Также необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок сокращения сотрудников во время редукции персонала, иными словами, ликвидации рабочих мест.

Если сокращение трудовых мест в банке является мерой экономической необходимости и отвечает требованиям закона, то работодатель может принять решение о сокращении численности сотрудников. Однако, на такое решение работодатель обязан уведомить свекровь заранее об отмене трудового договора и выплатить ей соответствующую компенсацию.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором свекрови, коллективным договором и действующим законодательством, а также провести анализ ситуации для определения соответствия действий работодателя закону.

Такой вопрос требует более подробного описания ситуации и правового статуса свекрови, чтобы можно было определить применимые статьи закона. В общем случае, если свекровь работает по трудовому договору, то работодатель может расторгнуть договор только в соответствии с законом (статьи 81-83 Трудового кодекса РФ), а также с учетом ограничений, установленных на законодательном уровне (например, запрет на увольнение по причине возраста). Если же свекровь работает по гражданско-правовому договору, то правила прекращения договора определяются положениями гражданского законодательства (например, статьи 450-452 Гражданского кодекса РФ).