Как защитить свои трудовые права: ситуации с неоплачиваемой з/п, кэш-выплатами, давлением начальника и беспричинными требованиями

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением законодательства Российской Федерации и прав работника. Работодатель обязан выплачивать зарплату, указанную в трудовом договоре, и не может выплачивать зарплату "в конверте". Существует также запрет на уголовное преследование работника за отказ выполнить обязанности по распоряжению работодателя, если это распоряжение является незаконным.

Сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда и защиту прав потребителей в целях защиты своих прав. Для этого ему необходимо собрать свидетельские показания о происходящих нарушениях и предоставить их в орган надзора.

В случае угрозы физического насилия со стороны начальника производства, рекомендуется обратиться в органы внутренних дел.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, либо иной документ, подтверждающий трудоустройство соискателя на работу.

2. Документы, подтверждающие начисление заработной платы за каждый отработанный период.

3. Документы, подтверждающие выполнение соискателем трудовых обязанностей (например, табель учета рабочего времени).

4. Свидетельства о профессиональной подготовке/квалификации.

5. Документы, подтверждающие словесные угрозы со стороны начальника производства.

6. Подтверждения нарушений правил принятых в коллективе со стороны "своих" работников.

При наличии указанных документов, возможно обратиться в органы контроля (например, Минтруда РФ) с жалобой на нарушение законодательства РФ в сфере трудовых отношений. Каждый случай имеет индивидуальные особенности, поэтому, для наиболее эффективной защиты прав и интересов работника, нужно обратиться к специалистам в области трудового права для оценки конкретной ситуации и принятия необходимых юридических мер.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Оплата труда при повременной оплате труда.

Статья 137. Условия оплаты труда при сдельной или сверх-сдельной системе оплаты труда.

Статья 141. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам.

Статья 193. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 206. Материальная ответственность работника.

Статья 209. Общие гарантии работников.

Статья 328. Нанесение работодателем вреда здоровью работника.