Как сохранить работу и защитить свои права в сложной ситуации с несовершеннолетними детьми и давлением на увольнение?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение должно происходить по законным основаниям, а именно: по соглашению сторон, по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством, по инициативе работника, в том числе в связи с изменением условий труда. Если работодатель создает неприемлемые условия для работы, то это может рассматриваться как моббинг. В такой ситуации важно не подписывать ничего, что могло бы свидетельствовать о добровольном увольнении и обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к местной инстанции, в которой зарегистрирована компания "Магниткосметмк". В качестве основных документов, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут быть:

1. Трудовой договор или контракт с компанией.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Рабочая книжка (если имеется).
4. Документы, подтверждающие действия работодателя, направленные на создание условий для увольнения сотрудника.

Обязательно стоит обратить внимание на все детали, включая степень зависимости детей от матери и способы, которыми работодатель создаёт условия для увольнения. В случае неправомерных действий работодателя, юристы могут рекомендовать обратиться в суд или к надзорным органам.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

• Статью 254 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статью 55 Трудового кодекса Российской Федерации "О защите трудовых прав несовершеннолетных работников";
• Статью 122 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу по состоянию здоровья";
• Статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О дополнительном отпуске для работников, имеющих детей";
• Статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О праве работника на трудоустройство";

Однако, для полного ответа на данный вопрос нужно более подробно изучить фактические обстоятельства ситуации и провести анализ применимых норм права.