Как защитить свои права во время сдачи ГОС экзаменов: советы для работников

Работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск согласно законодательству Российской Федерации. Если сотрудник обратился с заявлением и просит использовать свой отпускный период, работодатель не может отказать без уважительной причины. Если работодатель отказал в предоставлении оплачиваемого отпуска, а также подписания заявления на увольнение, то сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Окончание трудового договора зависит от обстоятельств. Если сотрудник не может выполнить свои обязанности по причине болезни, то он имеет право на больничный лист и сохранение рабочего места. Если же сотрудник решит уволиться, он должен исполнить свои обязательства по трудовому договору или договориться об их выполнении с работодателем, а также следовать процедуре увольнения, установленной законодательством.

Работодатель не имеет права удерживать оплату заработной платы за прошлый период на основании того, что сотрудник находится на больничном листе. В данной ситуации сотрудник может обратиться в инспекцию труда, установленную законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1) Копию трудового договора, где указаны условия отпуска и иные детали, из которых может произойти конфликт между работником и работодателем;

2) Заявление, направленное к начальству о предоставлении отпуска;

3) Результаты ГОС экзаменов или дипломную работу, что подтвердит причину, вследствие которой работник желает взять отпуск;

4) Копию заявления на увольнение и ответ работодателя;

5) Любые другие документы, подтверждающие обещание предоставить отпуск, согласно работнику.

После сбора всех документов, можно обратиться в трудовую инспекцию для получения консультаций, получения советов и начала процесса решения возникшей проблемы. Если перед работником поставлено задание связаться с работодателем, наилучшей дальнейшей мерой на случай, если работодатель не удовлетворит желания работника, могло бы стать подача иска в суд с помощью юриста для восстановления нарушенных трудовых прав.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отпуск". Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение определенных категорий работников". Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление выплаты заработной платы".