Как защитить свои права в работе культурной сферы: выплаты и самоизоляция

Законодательство Российской Федерации содержит нормы, регулирующие выплату заработной платы и стимулирующих выплат. В соответствии с нормами трудового законодательства работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным периодом. Кроме того, работодатель может устанавливать стимулирующие выплаты, если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или индивидуальными договорами.

Для ответа на поставленный вопрос требуется более детальное изучение договора и локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в конкретной организации. Если возник спор между работником и работодателем, рекомендуется обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1) трудовой договор; 2) расчетный лист за апрель с указанием начислений и удержаний; 3) документы, которые подтверждают выполнение вами условий договора о стимулирующем вознаграждении и дорожной карте (если они установлены в вашем трудовом договоре); 4) письменное заявление в организацию о выплате задолженности по зарплате и стимулирующему вознаграждению.

При наличии указанных документов работодатель должен провести проверку по данному вопросу и принять соответствующие меры, направленные на решение данной ситуации (выплата задолженности, устранение нарушений трудовых прав и т.д.). Если же работодатель будет отказываться от выплаты вам соответствующих сумм, вам необходимо будет обратиться в органы социальной защиты населения, а также в суд с иском о взыскании задолженности.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ ("Ответственность за нарушение выплаты заработной платы или иного вознаграждения за труд") и статья 119 Трудового Кодекса РФ ("Заработная плата работника") могут быть применены в данном случае.