Как защитить свои права в конкурсном производстве и уголовном деле: советы по взысканию задолженности и минимизации убытков

Необходимо обратить внимание на то, что имеется два ситуации, которые необходимо рассмотреть по отдельности. Первая ситуация - это задолженность по зарплате. Вы уволились по собственному желанию до момента признания компании банкротом и на данный момент ожидаете включения требования кредиторов в реестр. В рамках конкурсного производства задолженность по зарплате может быть признана и удовлетворена. В этом случае, Вам стоит обратиться к конкурсному управляющему, чтобы узнать о ходе производства и возможности включения задолженности в реестр. Вторая ситуация - это возбужденное уголовное дело по ст. 145.1 ч. 2 УК РФ против директора. Здесь следует отметить, что участие в уголовном деле может поведать обстоятельства, которые помогут в установлении факта задолженности по зарплате и ее удовлетворению. Однако, Ваше участие в уголовном деле не обязательно и может иметь риски для Вас, поэтому решение о связи со следователем стоит принимать вместе с адвокатом, который сможет проанализировать обстоятельства уголовного дела и дать конкретные рекомендации. Таким образом, Ваш шанс на выплату задолженности по зарплате не связан напрямую с участием в уголовном деле. Все зависит от решения суда в рамках конкурсного производства.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию трудового договора между Вами и банкротной компанией, либо другие документы, подтверждающие факт Вашей работы в компании и невыплату зарплаты.

2. Копию заявления о признании компании банкротом, решение суда о признании компании банкротом и конкурсного управляющего, назначенного на осуществление конкурсного производства.

3. Копии документов, представленных Вами конкурсному управляющему в целях включения Вашего требования в реестр требований кредиторов.

4. Копии документов от судебных приставов, подтверждающих арест личного имущества компании.

5. Любые другие документы, подтверждающие Вашу задолженность по зарплате и возбуждение уголовного дела в отношении директора компании.

Относительно участия в уголовном деле, следует обратиться к квалифицированному юристу для получения конкретных рекомендациями и консультации по данному вопросу.

Статья 145.1 ч.2 УК РФ.