Как защитить свои права сотрудника авиакомпании: от выбора аэропорта до расторжения договора

Согласно законодательству Российской Федерации, договор обязывает стороны исполнять свои обязанности в соответствии с условиями, предусмотренными в нем. В данном случае, следует изучить содержание договора, заключенного между бортпроводником и авиакомпанией, а также внутренние правила компании и сборник должностных инструкций для бортпроводников.

Если условия договора были нарушены, например, если компания не предоставила обещанный аэропорт для работы, не выплатила обещанную стипендию или не предоставила письменное подтверждение места работы, то бортпроводник может требовать изменения условий договора, его расторжения без выплаты неустойки и компенсацию причиненных убытков, в том числе расходов на медицинскую комиссию и оплату проживания в период простоя.

Для достижения своих прав бортпроводнику следует обратиться к работодателю в письменной форме и запросить соблюдение условий договора. В случае отказа, можно обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Непосредственно договор, заключенный между Вами и авиакомпанией, на основании которого было принято решение о Вашем приеме на работу и о предоставлении обучения. 2) Документы, подтверждающие выполнение Вами всех условий договора, включая прохождение медицинской комиссии за счет авиакомпании, прохождение обучения со стипендией и подтверждение прикрепления к выбранному аэропорту. 3) Документы, подтверждающие изменение обстоятельств, в том числе закрытие авиакомпанией пункта вылета из Вашего аэропорта, передачу Вам на полгода в простой и вызов на работу в другой аэропорт. 4) Расчеты затрат и выплат по договору, включая затраты на медицинскую комиссию, обучение, простой и оплату отпуска. 5) Решения авиакомпании по поводу отказа в предоставлении отпуска за счет компании на сентябрь и необходимость выплаты компенсации при увольнении.

На основании данных документов, возможно будет определить наличие или отсутствие оснований для изменения условий договора, либо его расторжения.

Ниже перечислены статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, но для более точного ответа требуется изучение самого договора и других релевантных документов:

• Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Изменение и расторжение договора по инициативе одной из сторон"
• Статья 395 ГК РФ "Обязательства работника по трудовому договору"
• Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск"
• Статья 345 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
• Статья 87.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязательств"