Как защитить свои права при задолженности по зарплате и прогуле на работе

Если работник не выходил на работу в связи с задолженностью по зарплате и необходимости защиты своих прав, то его нужно зафиксировать в достаточно жесткой форме. Например, в письменной форме отправить заявление работодателю с уведомлением о частичном прекращении договора трудового найма в связи с нарушением работодателем своих обязательств по выплате зарплаты. Если такое заявление не дошло до руководства и не было зафиксировано, то работник может предъявить доказательства своих действий, например, свидетельские показания других сотрудников или доказательства корреспонденции. Если работник не ходил на работу из-за задолженности по зарплате и ему не выплачивали зарплату в течение 4 месяцев, то он может предъявить претензию к работодателю и требовать выплаты задолженности. В этом случае, срок давности по взысканию задолженности составляет три года. Чтобы отстоять свои права в суде, необходимо собрать доказательства нарушения работодателем своих обязательств по оплате труда, а именно: трудовой договор, расчетные документы, корреспонденцию с работодателем и т.д. Однако, в данной ситуации также может быть применена ответственность работника за прогул. Чтобы избежать такой ответственности, работник может представить доказательства своих действий и объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте. Он также может потребовать выплаты задолженности в связи с принудительным прекращением трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Договор о трудоустройстве с указанием условий оплаты труда; - Расчетные листы, подтверждающие задолженность по зарплате; - Справку о неявке на работу, выданную работодателем, если такая имеется; - Заявление о не выходе на работу, если оно было написано и оставлено.

В случае, если работник не выходил на работу в связи с задолженностью по зарплате, его не могут винить в прогуле. Однако, неявка на работу без уважительной причины может привести к увольнению по инициативе работодателя.

Для защиты своих прав работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты. Срок давности для такого иска составляет три года со дня нарушения права. При подготовке к судебному разбирательству необходимо также иметь письменную корреспонденцию с работодателем, которая подтверждала его неудовлетворительное финансовое положение и запрос заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: Основания и порядок приостановления выплаты работнику заработной платы

Статья 140 Трудового кодекса РФ: Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите прав работников

Статья 193 Трудового кодекса РФ: Порядок начисления и выплаты заработной платы

Статья 244 Гражданского кодекса РФ: Сроки давности для требований при невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств

Статья 391 Гражданского кодекса РФ: Основания и порядок установления факта нарушения обязательства

Статья 307 Гражданского процессуального кодекса РФ: Предъявление требований в суд и давность требований.