Как защитить свои права при увольнении на свое желание и выгоне с работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию или выгонять его без уважительной причины. В случае нарушения прав работника, он имеет право обжаловать такие действия работодателя в судебном порядке, поскольку имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов. Если работник желает наказать работодателя за нарушение законодательства о труде, он может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав и взыскания возможных компенсаций или компенсационных выплат за ущерб, причиненный работодателем в результате своих действий.

Для защиты своих прав в подобном случае требуется подготовить несколько документов: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию (если Вы действительно собираетесь уволиться и не хотите, чтобы Вас уволили просто так). Важно отметить, что если Вы не согласны с увольнением и считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то подача заявления об увольнении по собственному желанию может негативно повлиять на исход дела. 2. Заявление о нарушении прав работника (если Вы считаете, что работодатель не правомерно увольняет Вас). 3. Заявление о восстановлении на работе в случае доказательства неправомерности увольнения. 4. Копии документов: трудовой договор, приказ об увольнении, акты сверки и оплаты труда. 5. Доказательства фактов нарушения прав работника, например, переписки или записи разговоров с работодателем. 6. Объяснительная записка, в которой Вы можете описать обстоятельства, связанные с увольнением и нарушениями со стороны работодателя. 7. Рекомендации и отзывы от коллег и подчиненных, которые могут подтвердить Вашу профессиональную компетентность и поведение на работе. Будьте готовы, что защита своих прав может занять некоторое время и понадобиться сильная стрессоустойчивость. Но если Вы уверены в своей правоте, то можете рассчитывать на положительный исход дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Ограничения прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"

3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите трудовых прав граждан"

4. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"