Как защитить свои права при увольнении: история о неотгулянной отпускной оплате

Согласно Закону Российской Федерации 'О труде' и Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), срок ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. В данном случае, максимальный период отгулов составляет 30 дней. Приказ, утверждающий 30-дневный отпуск, должен быть подписан соответствующим должностным лицом. В случае, если вам был предложен приказ на 30 дней отпуска, а вы знали, что положено больше, верно было отказаться от подписания данного приказа. Из вашего вопроса следует, что вам был подготовлен приказ на 30 дней отпуска, но в результате пересчета службой поддержки и экономистами вышло, что положено 44 дня. В день увольнения вам была перечислена сумма за 30 дней неотгул отпуска, однако вы не получили перерасчет за оставшиеся 14 дней. Согласно законодательству, вам полагается перерасчет за период отгула 14 дней. Перечисление данной суммы должно быть осуществлено в установленный срок.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:
1. Трудовой договор или контракт
2. Приказ о предоставлении отпуска
3. Документы, подтверждающие пересчет и необходимость выплаты за период отгула в 14 дней
4. Документы, подтверждающие вашу увольнительную записку и дату ухода с работы

Применимыми статьями закона для решения данного вопроса являются:
1. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации 'Ежегодный оплачиваемый отпуск'
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации 'Порядок увольнения работников'
3. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации 'Заработная плата при увольнении работника'