Как защитить свои права при устройстве на работу на завод: обучение, трудовой договор и увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515926
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель обязан выплатить сумму, соответствующую проделанной работе за месяц стажировки. В случае, если работник увольняется по собственному желанию, работодатель выплачивает ему заработную плату за отработанное время. Однако, в данном случае, так как вы не получали трудовой договор и официально не были приняты на работу, сумма выплаты будет зависеть от договоренностей, достигнутых между вами и работодателем. Если была договоренность о выплате полной суммы за месяц стажировки, то работодатель должен будет ее выплатить. Если такой договоренности не было, то работодатель может не выплачивать данную сумму.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Документы, подтверждающие факт работы на заводе. Например, распоряжение о приеме на работу, служебные записки, свидетельство о прохождении стажировки и т.д. 2. Если вы получали оплату за работу, но не получили трудовой договор, то могут понадобиться также расчетные кассовые ордера, платежные документы или другие доказательства выплаты заработной платы.
Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17 "Форма и содержание трудового договора" - Статья 136 "Выплата заработной платы"
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы