Как защитить свои права при расторжении ДДУ по требованиям 214 фз статья 9 пункт 3 - советы эксперта

"Возможно ли расторжение ДДУ застройщиком при отсутствии уведомления о недоплате и с учетом требований 214 фз статья 9 пункт 3?"

| Иосиф, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2094 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно статье 9 пункту 3 Федерального закона № 214-ФЗ 'Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости' с момента получения или не получения уведомления о недоплате должно пройти минимум 30 дней. Если за этот срок доплаты не были произведены, застройщик вправе расторгнуть договор долевого участия.
В вашем случае, если вы не доплатили в срок и не получили уведомление, застройщик правомерно расторг договор. Расторжение договора также было зарегистрировано в Росреестре.
В связи с этим, застройщик действовал в соответствии с действующим законодательством.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2094 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения вопроса понадобятся заключенный договор долевого участия, письмо от застройщика об уведомлении о недоплате, письмо о расторжении договора и письмо из Росреестра о регистрации расторжения договора.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2094 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 9 закона № 214-ФЗ 'Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости'

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы