Как защитить свои права при отказе в работе из-за прошлой судимости: справка из ИЦ МВДБ и постановление Конституционного суда РФ №19-п

Работодатель имеет право решить не брать Вас на работу из-за судимости, которой Вы были признаны ранее. Для работы в должности директора школы требуется высшее образование и отсутствие судимостей, поэтому работодатель может считать, что Ваша судимость может повлиять на Вашу работу в школе.

Однако, с учетом того, что Ваша судимость была давно и сейчас она отсутствует, Вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов и доказать, что Вы можете эффективно выполнять свои должностные обязанности, несмотря на Вашу предыдущую судимость. Также, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или организацию защиты прав работников, если считаете, что работодатель нарушил Ваши права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Постановление суда об осуждении на штраф в размере 3000 рублей.

2. Справка из ИЦ МВДБ о наличии или отсутствии судимости.

3. Постановление Конституционного суда РФ от 18.06.13г. №19-п, которое вы указали в своем сообщении.

4. Трудовую книжку (если была уволена с предыдущего места работы).

5. Резюме и другие профессиональные документы, которые могут подтвердить квалификацию и опыт работы.

Относительно вопроса о возможности работодателя не брать на работу человека с судимостью, следует отметить, что существует Закон РФ "О неприкосновенности частной жизни граждан", который гарантирует право на работу для граждан, уже отбывших наказание за совершенные преступления, если их судимость не является препятствием для занятия данной должности.

Поэтому, если ваша судимость была отбыта и вы имеете документы, подтверждающие отсутствие судимости, то ваше право на работу не может быть ограничено на основании наличия прошлой судимости.

Если вы столкнулись с отказом при трудоустройстве на основании своей прошлой судимости, вам рекомендуется обратиться к юристу, который поможет защитить ваши права и интересы.

Статьи закона, которые применимы к данному случаю:

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей";
• Статья 84 ТК РФ "Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности";
• Статья 91 ТК РФ "Ограничение прав работника на работе в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации";
• Статья 113 ТК РФ "Порядок приема на работу и заключения трудового договора";
• Статья 120 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Работодатель не может отказать в приеме на работу лица, которое отбыло наказание за преступление, указанное в статье 123 ТК РФ, если данное преступление не связано с будущей трудовой деятельностью данного лица. Также работодатель не может требовать от работника предоставления справки об отсутствии судимости в том случае, когда ее предоставление противоречит законодательству Российской Федерации.

Если работодатель нарушает законодательство, можно обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.