Как защитить свои права при невыдаче приказа об увольнении: советы юриста

Если контракт окончился, то служебные обязанности должны быть прекращены по истечении срока действия контракта. В случае отсутствия приказа об увольнении после окончания действия контракта необходимо обратиться к руководству организации с просьбой выдать соответствующий приказ. Если руководство отказывается выдать приказ об увольнении, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В принудительном порядке заставлять сотрудника работать после окончания трудового договора незаконно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия контракта, который закончился, а также любые другие документы, связанные с этим контрактом.

2. Копия рапорта об увольнении и обходного листа, подтверждающего сдачу имущества и оборудования.

3. Копии любых письменных уведомлений, отправленных работодателем, связанных с окончанием срока контракта.

4. Копии писем, заявлений или жалоб, отправленных в отношении работодателя, по поводу неполучения приказа об увольнении после окончания контракта.

5. Копии всех оплат и возмещений, связанных с окончанием контракта, включая последнюю зарплату и компенсацию за использованные отпуска.

6. Копии любых других документов, которые могут иметь отношение к данному вопросу.

На основе предоставленных документов, можно определить дальнейшие действия по решению вопроса. Как правило, в случае окончания срока действия контракта, работник должен получить письменное уведомление об увольнении. Если работодатель этого не сделал, работнику следует обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности увольнения в связи с истечением срока трудового договора") и Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины").