Как защитить свои права при неоплате за услуги по условному договору

На основании представленной информации можно сделать вывод, что работодатель нарушил условия договора и не выплатил заработную плату. Данная ситуация может быть квалифицирована как административное или гражданское правонарушение. Рекомендуется обратиться к юристу или обратиться в трудовую инспекцию для определения наиболее эффективного пути защиты своих прав. В подобных случаях также рекомендуется собрать все документы, подтверждающие незаконные действия работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Копия условного договора;

2. Документы, свидетельствующие о факте отработки по условному договору;

3. Документы, которые подтверждают отсутствие официального трудоустройства;

4. Документы, подтверждающие факт найма трех человек;

5. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы;

6. Заявление в прокуратуру с указанием всех вышеперечисленных фактов и приложением соответствующих документов.

Вышеуказанные документы помогут прокуратуре провести необходимую проверку и принять решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Так как в данном вопросе речь идет о нарушении трудового договора и невыплате заработной платы, статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, могут быть следующими:

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы или ее выплата с нарушением установленного законодательством Российской Федерации срока";
• Статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации "Незаконное увольнение работника";
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество";
• Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Разбой";
• Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное использование труда".

Отмечу, что конкретный выбор статей зависит от полной и точной информации о ситуации, а также от того, какие именно действия работодателя могут быть квалифицированы как преступление или правонарушение в силу действующего законодательства. Поэтому для точной юридической оценки ситуации и выбора наиболее подходящих статей закона, необходимо обратиться к юристу.