Как защитить свои права при необсужденных условиях летней подработки для ребенка

Как юрист, который специализируется на законодательстве Российской Федерации, я рекомендую вам обратиться к работодателю вашего ребенка и требовать объяснений по поводу расхождения между суммой, обговоренной на словах, и фактически выплаченной суммой. Если работодатель откажется вернуть недостающую сумму, вы можете обратиться в соответствующие государственные инстанции для защиты своих прав. В будущем, рекомендуется заключать договор на подобные подработки с работодателем и зафиксировать все условия в письменной форме.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Сведения о работодателе, включая наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя. 2. Сведения о ребенке, включающие ФИО, дату рождения и место жительства. 3. Любые доказательства, которые подтверждают работу ребенка, такие как письменные заявления от работодателя, свидетельства коллег-свидетелей или трудовые записи. 4. Доказательства того, что работодатель обещал заплатить большую сумму, чем было реально выплачено, например, записи разговоров или сообщения, электронные письма и т.д. 5. Претензия к работодателю с требованием выплатить оставшуюся сумму. 6. Любые другие документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса.

Следует отметить, что работодатель обязан заключать с ребенком договор на выполнение работ, в соответствии с п. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ, если ребенок состоит на учете в центре занятости населения и работает на условиях срочного найма. В случае несоблюдения работодателем законодательства РФ, ребенок имеет право обратиться в соответствующие органы надзора для защиты своих трудовых прав.

Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг", статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата", статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей".