Как защитить свои права при напряженных отношениях с начальством: советы юриста

Действия начальства, выражающиеся в пристальном контроле за профессиональной деятельностью и неприятных высказываниях личного характера, могут рассматриваться как превышение служебных полномочий и могут быть обжалованы в соответствующих органах, в том числе в судебном порядке. Удаление из рабочей группы в WhatsApp может расцениваться как дискриминационное действие по отношению к работнику и также могут быть обжалованы в соответствующих органах. Официальный выговор также может быть обжалован в случае нарушений процедур его наложения и обоснования.

В данной ситуации необходимо обратить внимание на следующие документы и действия: - Трудовой договор между сотрудником и работодателем; - Коллективный договор, если он заключен в организации; - Внутренний трудовой регламент организации, который может содержать положения о порядке рассмотрения конфликтных ситуаций; - Протоколы совещаний, на которых обсуждались проблемы в коллективе; - Официальный выговор и ответная объяснительная; - Любые другие документы, связанные с данной работой и организацией.

Следует отметить, что в Российской Федерации существуют законы, регулирующие трудовые отношения. Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством. Работодатель не вправе ограничивать права работника или создавать ему неоправданные условия труда.

Если конфликт между сотрудником и его начальством не может быть решен самостоятельно, то работник может обратиться в соответствующие трудовые инспекции для решения своих проблем.

Удаление из группы WhatsApp может быть рассмотрено, как односторонний поступок работодателя, который не связан с трудовыми обязанностями работника. Если это действие было без согласия сотрудника и никак не связано с работой, то оно может рассматриваться, как нарушение личных прав и свобод сотрудника.

Итак, необходимо подробно изучить все документы и события, связанные с данной работой и организацией, чтобы правильно оценить действия работодателя и принять необходимые меры для защиты прав работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела, включая юридический статус компании, ее внутренние положения и договоренности между сторонами. Однако, возможно применение следующих нормативных актов:

1. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Принцип запрета дискриминации в трудовых отношениях"
2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда, приведшее к легкому вреду здоровью работника либо к ухудшению его состояния".
3. Статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации "Нарушение равенства сторон договора и принуждение к его заключению".
4. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предъявления работником жалобы на действия (бездействие) работодателя или его представителей, нарушающих его трудовые права и свободы".