Как защитить свои права после увольнения с компании и отказа в пособиях: советы эксперта

Здравствуйте! Если работодатель Wildberries не оформил официальное увольнение, то это является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации, Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием оформить увольнение в соответствии с законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то Вы можете обратиться в компетентные органы, в том числе в инспекцию труда, за помощью в защите своих трудовых прав. Отказ в пособиях можно оспорить юридическим путем через суд, если существует законная основа для получения данных пособий, а также имеются все необходимые документы подтверждающие факт трудоустройства в компании в период времени указанный в законодательстве.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией Wildberries, который был заключен при устройстве на работу в 2017 году.

2. Уведомление об увольнении, которое Вы предоставляли работодателю, либо письменное подтверждение работодателя об увольнении Вас из компании в указанный период.

3. Расчетный лист за последний месяц работы в компании, в котором должна быть указана дата окончания трудового договора.

4. Документы подтверждающие трудовой стаж в период с окончания работы в компании Wildberries до настоящего времени, например, трудовые книжки предыдущих мест работы.

5. Документы, свидетельствующие об отказе в пособиях или выплатах, которые Вы предоставили в организацию, выплачивающую пособия.

6. Копия заявления о возмещении уплаченных страховых взносов в ПФР, на основании которого Вы можете получить страховые выплаты при наступлении соответствующих случаев, включая потерю работы.

Далее, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данной ситуации. Начните с составления заявления о нарушении Ваших трудовых прав со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам информации о ходе и условиях трудового договора, а также обязанности работодателя уведомлять работника о существенных изменениях в условиях трудового договора.

С уважением, Юрист.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81.2 "Составление и ведение трудовой книжки";
• Трудовой кодекс РФ, статья 81.3 "Содержание трудовой книжки";
• Трудовой кодекс РФ, статья 190 "Сокращение численности или штата работников";
• Трудовой кодекс РФ, статья 193 "Увольнение по инициативе работодателя";
• Гражданский кодекс РФ, статьи 1096-1101 "Ответственность за причинение вреда при нарушении трудовых прав";
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нетрудовое увольнение по инициативе работодателя";
• Указ Президента Российской Федерации от 28.11.2011 N 1561 "Об утверждении Положения о трудовой книжке работника и ее ведении".