Как защитить свои права после увольнения: опыт работы в производстве емкостей и проблемы с компанией

Добрый день! В данной ситуации следует обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы защитить свои трудовые права. Рабочие отношения должны быть оформлены в виде официального трудового договора, согласно Трудовому кодексу РФ. Если работодатель не выплатил заработную плату и не выдал личные вещи, то это нарушение трудового законодательства. В данном случае, следует подать в суд на работодателя с требованием выплаты заработной платы за отработанный период и возврата личных вещей.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Документальное подтверждение факта работы в организации (например, трудовой договор, расчетные листки и пр.).

2. Копия договора, который вы видели один раз, если такой имеется.

3. Копия письменной жалобы в организацию с просьбой выдать остаток зарплаты и личные вещи.

4. Копия ответа на вашу жалобу (если таковой был получен).

5. Возможно, документы и доказательства нарушения ваших трудовых прав и обязательств со стороны организации (например, запись о ненадлежащем исполнении обязательств по выплате заработной платы, договор на услуги)

6. Свидетельские показания людей, которые могут подтвердить факт вашей работы в организации.

Обратитесь к юристу, чтобы получить консультацию и помощь в составлении необходимых документов и доказательств, а также в подготовке и подаче искового заявления в суд.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 7, 14, 17, 18, 20, 21, 22, 23, 65-72, 136, 137, 139, 140, 142, 143, 144, 145;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.29;

Уголовный кодекс Российской Федерации: статьи 138, 159;

Кодекс Российской Федерации о браке и семье: статьи 30, 35;

Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 307, 389.