Как защитить свои права: отсчет заработка для отпуска начинается с января?

Согласно Трудовому кодексу РФ, право на оплачиваемый ежегодный отпуск имеет работник, который отработал у текущего работодателя не менее 6 месяцев непрерывно. Таким образом, если Вы устроились на работу в январе и каждый год принимали оплачиваемый отпуск, то Вы накопили право на отпуск.

Отпускные дни обычно начисляются в период с 1 января по 31 декабря текущего года и должны быть использованы работником в следующем году после начисления. Для использования отпуска каждый работник может выбрать удобное для себя время в рамках графика отпусков, утвержденного работодателем, при условии предварительного согласования с работодателем.

Поэтому, если работодатель отказывает Вам в использовании отпуска в апреле из-за отсутствия накопленных отпускных дней, необходимо уточнить, каким образом было произведено начисление отпускных дней за предыдущие годы и были ли они Вам выплачены. Кроме того, следует обратиться к работодателю с запросом на представление информации о правилах начисления и использования отпуска в компании, а также на требование устранить нарушение Ваших трудовых прав. В случае отказа работодателя угрожает обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к коллективному договору, трудовому договору, законодательству Российской Федерации об отпусках и приказу о предоставлении отпуска. Согласно ст. 123 ТК РФ, работник может использовать отпуск после шести месяцев работы в организации. При этом, дата начала отпуска устанавливается с учетом желания работника и на основании соглашения сторон (п.2 ст.125 ТК РФ). Однако, работодатель имеет право установить ограничения по использованию отпуска в определенный период времени на основании коллективного договора либо приказа о предоставлении отпуска (ст.123 ТК РФ). Поэтому, для получения юридической консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, который проведет анализ документов и даст конкретный ответ и рекомендации по решению данной ситуации.

Статьи 122, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации.