Как защитить свои права от директора при запросе отпуска на работе

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, работающий на совмещении, имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней. Предложение директора о выходе в отпуск под условием отработки этих же дней без выходных не соответствует требованиям закона и недопустимо. Работодатель обязан предоставить отпуск в установленном законом порядке и оплачивать его в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Отчёт, требующий подписи о согласии на 28-дневный отпуск в августе, не является законным и может быть использован в ущерб работнику. В данном случае, вы имеете право на оплачиваемый отпуск в размере 14 дней, который следует оформить в установленном порядке с соответствующими документами и подтверждениями.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Трудовой договор/контракт между работником и ИП. 2. Копия законодательного акта, регулирующего оплачиваемый отпуск для работников, работающих на совмещении. 3. Письменное обращение к директору с просьбой о предоставлении оплачиваемого отпуска в соответствии с законом.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации