Как защитить свои права на работе в детском саду: правомерно ли увольнение по собственному желанию?
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515380
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗаведующая детским садом не может уволить вас просто потому, что вам часто приходится брать больничный. Болезнь сотрудника или его детей не является основанием для увольнения по собственному желанию. Вам следует оформить больничный лист на детей, предоставив медицинские документы об их заболевании. В случае если заведующая будет настаивать на вашем увольнении, вам необходимо ознакомиться с Кодексом труда Российской Федерации и обратиться в Межрайонную инспекцию труда для защиты своих прав.
Медицинские документы об обоих детях, подтверждающие их заболевание.
Статья 81 Кодекса труда Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы