Как защитить свои права на работе: сокращение персонала и увольнение по договоренности

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может предложить работнику изменение условий труда, в том числе снижение заработной платы, только при наличии согласия работника. Если Вы не согласны с предложенными новыми условиями труда, работодатель не вправе принудительно изменять Вашу заработную плату или ставку. Однако, если Вы откажетесь от новых условий труда, работодатель может начать процесс увольнения по статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, об этом необходимо учитывать.

Что касается возможности увольнения по договоренности с компенсацией, такое увольнение возможно, если есть взаимное согласие между работником и работодателем. Размер компенсации в этом случае определяется соглашением сторон или внутренними документами компании, при этом размер компенсации не должен быть меньше, чем предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с Вашей текущей организацией.
2. Листок нетрудоспособности Вашего ребенка (если такой имеется).
3. В случае увольнения по договоренности - соглашение об увольнении, составленное с работодателем и подписанное обеими сторонами.
4. Если Вы будете требовать компенсацию при увольнении, то потребуется расчет денежных обязательств работодателя по оплате труда работника за отработанный период, а также расчет размера компенсации за выслугу лет и неиспользованный отпуск.

Относительно законности предложенного Вам варианта со снижением ставки и заработной платы, нужно оценить все обстоятельства данного дела. В таком случае я советую Вам обратиться за консультацией к юристу, который сможет проанализировать Ваше дело и на основе имеющихся доказательств дать конкретный совет.

Статьи 56, 72, 73, 74, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и статьи 37, 38 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых книжках".