Как защитить свои права на работе: ситуация с официальным трудоустройством и отсутствием пропусков на объекте работы

"Что делать, если я официально трудоустроен в строительной организации, но в трудовом договоре не указан четкий срок его действия, работа проводится на режимном объекте, вход на который строго по пропускам, и рабочий персонал не имеет доступа на объект, где работа закончилась, однако пропуска никто не делает, и начальство сообщило, что готовятся пропуска на другой объект в другом городе, но неизвестно, сколько это займет времени, в результате чего мы остались без работы и зарплаты? Как нам выйти из данной ситуации?"

| Дан, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время. Если работник не может приступить к работе по вине работодателя, то он имеет право на сохранение среднего заработка. В данной ситуации следует обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за отработанное время, а также выяснить возможность заключения нового трудового договора или перевода на другой объект. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату или предоставлять работу, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

  1. Трудовой договор, заключенный между работником и строительной организацией;
  2. Документы, подтверждающие наличие режимного объекта, требующего пропусков для доступа на территорию;
  3. Листки учета рабочего времени, подтверждающие отработанное время на объекте.

В данной ситуации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время. Если работник не может получить доступ на объект, и соответственно, работать, он имеет право на сохранение среднего заработка до восстановления его на работе либо на расторжение трудового договора в связи с невозможностью выполнения работ по причине исчерпания объемов работ на объекте.

В данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих трудовых прав или к адвокату для консультации и защиты своих интересов в суде.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Определение срока трудового договора. Статья 73. Срочный трудовой договор. Статья 74. Порядок заключения трудового договора. Статья 75. Содержание трудового договора. Статья 76. Форма трудового договора. Статья 77. Запрещенные условия трудового договора. Статья 79. Оплата труда. Статья 82. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы