Как защитить свои права на работе при оскорбительном письме от директора

Если информация в указанном письме является ложной и клеветнической, то истец может обратиться в суд с иском о защите своей чести и достоинства. Он может также обратиться к работодателю с требованием о письменном опровержении неправдивой информации. Если же работодатель не обращает должного внимания на данное требование, истец может обратиться в государственный орган по труду и социальной защите населения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое Вы подали на работе.

2. Письмо директора, которое было отправлено на весь регион и банк и которое Вы считаете оскорбительным.

3. Копии всех документов и корреспонденции, которые связаны с этими событиями.

С учетом полученной информации, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве, в целях более глубокого изучения ситуации и принятия необходимых мер по защите Ваших прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" и статья 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Разглашение сведений, составляющих коммерческую, банковскую и другую охраняемую законом тайну". Также возможно привлечение к ответственности по статье 129.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Оскорбление" в случае доказанного злонамеренного нанесения вреда чести и достоинству работника.