Как защитить свои права на работе: от ухудшения условий до мирового соглашения

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора, но только по соглашению с работником. Если работодатель предлагает вакантную должность, которая не соответствует должности, указанной в трудовом договоре, то работник имеет право отказаться от нее. При этом работодатель не имеет права уволить работника без наличия уважительной причины. По вопросу о возможном мировом соглашении с работодателем о сокращении и выплате соответственно пособия по сокращению, в таком случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Для решения вопроса о досрочном выходе из декретного отпуска и условиях возврата на работу необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, в котором необходимо указать причины возврата на работу;
2. Трудовой договор (или дополнительное соглашение), который был заключен до начала декретного отпуска;
3. Свидетельство о рождении ребенка, которое подтверждает положение о декретном отпуске и его продолжительность.

Относительно изменения условий трудового договора работодателем в ущерб работнику, следует отметить, что статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель может изменить условия трудового договора только по соглашению с работником или в порядке установленном законодательством РФ.

Если работодатель не предоставил адекватное предложение о возврате на работу, то работник может обратиться в суд с заявлением о признании изменения условий трудового договора незаконным и восстановлении прежней должности.

Относительно возможности увольнения в случае отказа от предложенных вакансий, следует отметить, что статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работника, если это предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между сторонами. Однако, при увольнении в связи с отказом от предложенных вакансий необходимо учитывать условия трудового договора и требования законодательства РФ.

Рассмотрение вопроса о заключении мирового соглашения о сокращении и выплате соответствующих пособий должно проводиться с учетом условий трудового договора, применяемых законодательных актов и судебной практики. В случае возникновения сомнений в правомерности действий работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 74, 77, 178, 180, 183), Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" (статьи 4, 6), Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 308), Закон РФ "О мировом соглашении" (статьи 1, 2, 5).