Как защитить свои права на работе и избежать увольнения из-за несоблюдения правил чата: полезный гайд для сотрудников в условиях ГПХ

В данной ситуации вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Работодатель нарушает требования трудового законодательства, так как не прописал в вашем трудовом договоре оклад и премию. Законодательство предусматривает, что условия работы, включая размер оклада и премий, должны быть установлены письменно. Также, работодатель не может уменьшать оклад и премию за не выполнение плана без предварительного письменного уведомления о таком намерении.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, переписка в мессенджерах и чате о предоставленных условиях работы, документы, подтверждающие выполнение плана (если имеются), приказ о вашем увольнении.

Статья 21 Трудового кодекса РФ - Равенство работников в труде
Статья 132 Трудового кодекса РФ - Контракт об исполнении работы (трудовой договор)
Статья 134 Трудового кодекса РФ - Содержание документа, регулирующего трудовые отношения
Статья 136 Трудового кодекса РФ - Запись в трудовой книжке
Статья 142 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника по инициативе работодателя
Статья 261 Трудового кодекса РФ - Оформление контракта об исполнении работы (трудового договора)
Статья 269 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Статья 270 Трудового кодекса РФ - Увольнение в связи с неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей
Статья 271 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по основаниям, предусмотренным статьями 268–270 настоящего Кодекса
Статья 300 Трудового кодекса РФ - Виды материального стимулирования работника
Статья 331 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя
Статья 336 Трудового кодекса РФ - Права работника