Как защитить свои права на работе: борьба с запугиванием и нарушением прав работника

Непосредственный начальник не имеет права угрожать сотруднику увольнением или переводом на другую работу в случае, если тот заболел и ушел на больничный лист в соответствии с законодательством Российской Федерации. Неправомерные действия начальника могут быть оспорены сотрудником в трудовой инспекции или судебным порядком. Работодатель обязан соблюдать законодательство и предоставлять сотруднику возможность безопасно оставаться дома и лечиться, а также выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.

Уважаемый, для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор, если он заключен между Вами и работодателем; 2) Справка о временной нетрудоспособности - больничный лист; 3) Кодекс труда Российской Федерации (если работодатель является юридическим лицом); 4) Лицензия на оказание медицинских услуг (если предприятие медицинской направленности);

Действия непосредственного начальника являются незаконными, так как работодатель не имеет право препятствовать работнику принимать больничный лист и отправлять на другую работу, не согласовав это с работником. Уволить работника за болезнь, указанную в больничном листе, незаконно и может быть обжаловано в суде.

Статья 5.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) и статья 345 Трудового кодекса Российской Федерации (Отстранение работника от работы по медицинским показаниям) применимы к данной ситуации. Также возможно применение статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации (Защита работников от дискриминации в связи с осуществлением их трудовой деятельности).