Как защитить свои права на неофициальной работе: сбор доказательств и обращение в суд

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, носит признаки нарушения трудового законодательства Российской Федерации. Вы можете собрать следующие доказательства:

1. Трудовой договор или соглашение об отдельных условиях труда, если они у Вас есть на руках.

2. Расчетный листок с указанием заработной платы, которую компания Вам выплачивала за последний период работы.

3. Справка из компании о том, что Вы работали на неофициальной работе в этой компании, а также о переезде компании.

4. Свидетельские показания других сотрудников, которые также являются свидетелями нарушения Ваших трудовых прав.

При обращении в суд Вам необходимо будет обращаться к разделам Трудового Кодекса РФ и законодательству, регулирующему трудовые споры и защиту прав работников. Консультация специалиста в данном вопросе может оказаться необходимой, чтобы составить аргументированные и эффективные требования и жалобы.

Для того, чтобы возможно было решить вопрос юридически, необходимо собрать следующие доказательства: 1. Рабочий договор или его копию, если таковой был заключен, а также все документы, подтверждающие отработанные часы и выплаченные денежные средства. 2. Своевременно заполненные и подписанные отчеты об отработанных часах. 3. Корреспонденцию с работодателем, международны организацией, которая отвечает за эту работу или контролирующим органом. 4. Возможно, свидетельские показания других работников, так как они могут иметь схожие проблемы. Обратившись к юристу, Вы сможете уточнить все тонкости данной ситуации и действия, которые необходимо предпринять для того, чтобы защитить свои права и интересы в случае возникновения вопросов с компанией в будущем.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно, будут применимы следующие статьи:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; 2) Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; 3) Статья 141 Трудового кодекса РФ - "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя"; 4) Статья 242 Гражданского кодекса РФ - "Доказательства в гражданском судопроизводстве".

Также, возможно, будут применимы и другие нормативно-правовые акты, такие как Рабочий кодекс, налоговое и бухгалтерское законодательство и т.д.