Как защитить свои права и сохранить работу: пример сотрудника с ребенком, который стал объектом увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3464398
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПри увольнении сотрудника организация должна соблюдать законодательство, включая Трудовой кодекс Российской Федерации. Ваше право не соглашаться с увольнением. Вы можете обратиться в суд, чтобы оспорить решение организации и сохранить свое место работы. Для этого вам необходимо подготовить такие документы, как жалоба на увольнение и документы, подтверждающие ваше трудоустройство, такие как трудовая книжка. Также важно сохранить все документы и переписку, связанную с увольнением.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Жалоба на увольнение;
- Трудовая книжка;
- Документы, подтверждающие ваше трудоустройство;
- Документы и переписка, связанные с увольнением.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя;
- Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - Оспаривание незаконного увольнения.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы