Как защитить свои права и получить задолженность от предприятия в стадии наблюдения

В данной ситуации рекомендуется уволиться и через суд взыскать задолженность за задержку зарплаты. По законодательству Российской Федерации работник имеет право требовать выплату задолженности по заработной плате в судебном порядке, при этом суд признает такую задолженность надлежащей и выплачивает с учетом неустойки и процентов за пользование чужими денежными средствами. Одновременно с требованием о взыскании задолженности, рекомендуется также подать заявление о взыскании неустойки за просрочку выплаты зарплаты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или записи в трудовой книжке о работе на предприятии. 2. Заявления о задержке заработной платы и о взыскании неустойки. 3. Документы, подтверждающие задолженность по заработной плате (расчетные листки, платежные поручения, табели учета рабочего времени и др.). 4. Письма, уведомления или иные документы подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием выплаты задолженности.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы. 2. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. 3. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - неустойка за просрочку выплаты денежных обязательств.