Как защитить свои права, если работодатель не оправдал ожидания

Добрый день, Алексей. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может отказать работнику в предоставлении работы после приглашения на работу и оплаты дороги на место работы. В случае нарушения этого права, вы можете обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав и интересов работника. Также, при наличии соответствующих документов (например, копии приглашения и договора на оплату дороги), можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав. В любом случае, для того чтобы обоснованно действовать в этой ситуации, необходимо провести детальную юридическую консультацию.

Добрый день, Алексей!

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в составлении претензии к работодателю.

Из документов, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, можно выделить следующие:

1. Письмо-приглашение от работодателя, в котором указывались условия работы и оплата транспортных расходов.

2. Документы на оплату транспортных расходов, подтверждающие факт оплаты.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте и попытку выполнения трудовой деятельности (корреспонденция, письма, фото и т.д.).

4. Документы, подтверждающие отказ работодателя от предоставления работы и возможные проблемы (отзывы других работников, свидетельские показания и т.д.).

Кроме того, после составления претензии и ответа от работодателя, может потребоваться дополнительная документация, связанная с возможным возбуждением судебного искового заявления.

Такой случай подпадает под действие ст. 226 Гражданского кодекса РФ (Договор подряда), ст. 1054 Гражданского кодекса РФ (Трудовой договор), ст. 316, 317, 318, 319 Трудового кодекса РФ (О выплате заработной платы), ст. 368 Гражданского кодекса РФ (Возмещение убытков), ст. 401 Гражданского кодекса РФ (Исполнение обязательств по договору). Для уточнения деталей и выбора наиболее эффективной стратегии следует обратиться к юристу.