Как защитить свои права, если работали по патенту без договора и не получили деньги за работу: справки, переписка с директором и другие способы решения

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, у вас есть право на оплату за выполненную работу по патенту, даже если никакой договор не был заключен. Если у вас есть справки и оформленная карточка с фирмы, это может служить доказательством того, что вы работали на эту фирму. Если у вас есть переписка с директором о долге, вы можете использовать ее в качестве доказательства в случае обращения в суд или другие органы.

Если вы хотите взыскать задолженность без обращения в суд, вы можете обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру. Они могут провести проверку на предмет наличия задолженности и вынести соответствующее постановление. Кроме того, вы можете обратиться в налоговую инспекцию или фонд социального страхования для проверки, были ли уплачены все соответствующие налоги и взносы.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Справки и оформленная карточка с фирмы, подтверждающие факт работы по патенту.
2. Сообщения (переписку) с директором фирмы о задолженности (например, электронная почта или сообщения в мессенджерах).
3. Документы, подтверждающие размер задолженности (например, выписки из счетов-фактур или другие расчетные документы).
4. Если возможно, свидетельские показания или письменные заявления от свидетелей, которые подтверждают факт работы.

Одним из возможных шагов для пресечения злоупотреблений со стороны работодателя может быть обращение в местное отделение УФМС для выяснения юридической стороны деталей производства документов о трудовой деятельности. Также возможен возврат денег через судебное решение или через другие инстанции.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации, включают:

• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации по взаимодействию работодателя и работника в рамках трудовых отношений;
• Статья 806 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре на оказание услуг;
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы в срок;
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации о нарушении правил выплаты заработной платы.

Однако, прежде чем обращаться в правоохранительные органы, необходимо попытаться решить спор мирным путем, возможно, через судебное разбирательство. Также, необходимо обратить внимание на то, что наличие справки и оформленной карточки не является достаточным для установления трудовых отношений между работником и работодателем, поскольку трудовой договор не был заключен.