Как защитить свои интересы, когда работодатель налагает новые обязанности без дополнительной оплаты?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не может налагать на работника обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором. Таким образом, если в вашем трудовом договоре не указано оказание услуг другому предприятию или выполнение работ за свою зарплату, то работодатель не имеет права налагать на вас дополнительные обязанности и требовать выполнение работ, которые не предусмотрены вашей должностной инструкцией. Если вы не согласны с такими изменениями в вашей работе, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником. 2. Устав предприятий, на которых работает работник. 3. Коллективный договор, если имеется. 4. Внутренние правила о работе сотрудников в обеих организациях.

На основании данных документов необходимо проанализировать, какие обязанности входят в рамки должностной инструкции работника в обеих предприятиях. Если наложение обязанностей на работника выходит за рамки трудового договора и противоречит законодательству, то работник может обратиться к представителям профсоюза, если он является его членом, либо в Российскую инспекцию труда. Если же наложение обязанностей не противоречит законодательству, работник может обратиться к руководству предприятия с просьбой о пересмотре трудовых условий, либо предложить заключить соответствующее соглашение о дополнительной оплате труда.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда" и статья 74 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".