Как решить проблемы с выплатой отпускных и прозрачностью оплаты труда в бизнесе

Нет, предприниматель не имеет права не выплатить отпускные и нарушать составленный договор с работником. Также, скрытие доходов от налоговых органов и Пенсионного фонда РФ является нарушением законодательства Российской Федерации. Отсутствие информации о размере оплаты труда в день также может быть нарушением трудового законодательства. Если имеется двойная бухгалтерия и записи зарплаты, то возможно обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права как работника.

Для решения такого рода вопроса, требуется рассмотреть следующие документы:

1. Договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны все условия и требования относительно оплаты труда, отпусков и других возможных выплат.

2. Трудовую книжку работника, где должна быть зафиксирована информация об оплате труда, переработке и отпускных.

3. Устав и другие внутренние документы компании, относящиеся к оплате труда и другим выплатам.

4. Кадровые документы, относящиеся к оплате труда и другим выплатам.

5. Документы, подтверждающие двойную бухгалтерию и размер зарплаты работников.

Если работодатель не выплачивает отпускные и не соблюдает договорные условия сотрудничества, то работник имеет право обратиться в суд с соответствующими документами и жалобами на нарушение трудовых прав. Также стоит обратиться в налоговую инспекцию и пенсионный фонд, чтобы сообщить о скрытой оплате труда, которая может состояться по "конверту", это является нарушением законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса о несоблюдении условий договора трудового отношения и не выплате отпускных, следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, который должен содержать условия оплаты труда и отпускные.
2. Законодательство Российской Федерации об оплате труда и отпускных, в том числе с учетом скрытых доходов, которые не были учтены при начислении отпускных.
3. Бухгалтерскую отчетность, где должна быть отражена реальная заработная плата работника.

При наличии двойной бухгалтерии и скрытых доходов, работник имеет право на получение заработной платы и отпускных, которые были скрыты от налоговой и пенсионного фонда.

Если работник не может добиться исполнения своих требований в добровольном порядке, он может обратиться в суд. Судебный процесс может потребовать представления дополнительных документов, свидетельских показаний и других доказательств, которые помогут доказать наличие нарушений со стороны работодателя.

1. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате отпускных.
2. Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации - о неисполнении или ненадлежащем исполнении договорных обязательств.
3. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - о недопустимости сокрытия заработной платы от налогообложения.
4. Статья 143.1 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на получение полной и достоверной информации о условиях труда и оплате труда.
5. Статья 13.10. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о нарушении требований законодательства о труде в части равной оплаты труда и ее законного отчисления в бюджет.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск"; - Статья 143 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда за время отпуска"; - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по договору труда"; - Статья 131.1 Трудового кодекса РФ "Обеспечение сохранности здоровья и жизни работника"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата вознаграждения за труд"; - Статья 193 Налогового кодекса РФ "Недостаточность расчетного периода для обязательных платежей в бюджетные Фонды".