Как защитить свои данные: работодатель передал и переносит на зарплатную карту без согласия

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить конфиденциальность персональных данных своих сотрудников и использовать их только в целях трудового договора. Если работодатель без вашего согласия передал ваши персональные данные в банк для открытия зарплатной карты и принуждает перейти на данную карту, это может рассматриваться как нарушение ваших прав. Вы можете обратиться в Роскомнадзор или в суд с заявлением о защите своих персональных данных и требованием возместить ущерб, если таковой был причинен. Если вы не согласны с использованием зарплатной карты от другого банка, вы можете обратиться к работодателю с требованием продолжать проводить выплаты на карту мира Сбербанка в соответствии с вашими прежними соглашениями.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся: 1. Трудовой договор (контракт) с данным работодателем; 2. Копия документов, подтверждающих факт предоставления Вашего согласия (если таковое давалось) на передачу личных данных в банк; 3. Документы, подтверждающие факт принуждения работодателем к переходу на зарплатную карту, а также факт несвоевременного (или отсутствия) выплаты заработной платы на Вашу предыдущую карту; 4. Копия документа, подтверждающего открытие зарплатной карты в банке и сведения о условиях использования этой карты.

При наличии этих документов можно обратиться к юристу для консультации и процедуры обжалования действий работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации, которое регулирует отношения между работниками и работодателями в сфере перечисления и расчета заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 6 Федерального закона "О персональных данных", которая определяет, что сбор, обработка и хранение персональных данных допускается только с согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами; - статья 4.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан выплачивать заработную плату непосредственно работнику или на его указанный счет в банке; - статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работники имеют право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, в том числе на защиту от незаконных действий или бездействий работодателя;