Как защитить свое право выбора периода отпуска от зав.отделением: правила и рекомендации для работников

Заведующая отделением может отказать в подписании заявления на отпуск в заданный период только в случае, если это противоречит законодательству, уставу организации или трудовому договору между работником и работодателем. В Российской Федерации, согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе в любое время в течение года взять свой оплачиваемый отпуск как за счет его накопления, так и за счет аванса, предусмотренного законом. Таким образом, заведующая отделением не может запретить работнику взять отпуск по его выбору, если это не нарушает установленные правила в организации, и не противоречит действующему законодательству Российской Федерации. Если заведующая отделением не может объяснить свой отказ, то работник может обратиться в органы по трудовым спорам РФ для защиты своих прав на отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (заявителем) и работодателем (заведующим отделением).

2. Локальные нормативные акты (приказы, инструкции, положения и т.д.) работодателя, которыми регулируются вопросы отпусков.

3. Заявление о предоставлении отпуска, подписанное заявителем и направленное на рассмотрение работодателем.

4. Письменное обоснование отказа в предоставлении отпуска со стороны заявителя (заведующего отделением), содержащее ссылки на нормативно-правовые акты и условия трудового договора.

5. Документы, подтверждающие наличие в новогодние каникулы процедуры, которую должен выполнять заявитель (например, билеты на самолет).

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник имеет право на предоставление годового оплачиваемого отпуска с учетом желаний работника и производственных потребностей работодателя. Запрет работодателем на предоставление отпуска в конкретный период возможен лишь при наличии уважительных причин, о чем работодатель должен письменно уведомить работника.

Если работодатель не соответствует законодательству в вопросах предоставления отпуска, работник может обратиться за помощью к юристу или в трудовую инспекцию по месту работы или по месту жительства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 123-124.