Как защитить своё достоинство и справедливо решить вопрос о невиновности в обвинении в алкогольном опьянении на работе

В данной ситуации, можно рассмотреть возможность подачи иска к руководителю подразделения о защите деловой репутации и компенсации морального ущерба. Важно наличие доказательств, подтверждающих обвинения в алкогольном опьянении, чтоб была возможность доказать невиновность в суде. Также, можно обратиться к руководству компании и сообщить о проблеме, обосновав свою позицию. Важно не допустить развития дискриминации со стороны руководства.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об отрицании обвинений в ваш адрес. В нем необходимо указать, что вы были обвинены в алкогольном опьянении на рабочем месте, но медицинское освидетельствование показало отрицательный результат.

2. Запись об освидетельствовании, которую вам должны были выдать в медицинском учреждении. Она может подтвердить факт освидетельствования и свидетельствовать об отсутствии алкоголя в организме.

3. Документальное подтверждение о материальном ущербе, причиненном в результате обвинений в ваш адрес. Например, оное может быть расходами на юридические услуги для защиты своих интересов.

Стоит отметить, что защита своего достоинства также может быть юридически обеспечена. Если в ваш адрес были произнесены недостойные слова, унизительные замечания или скандальные заявления, то вы можете обратиться в суд с требованиями о защите своих личностных неимущественных прав, компенсации морального вреда.

В итоге, для решения данной ситуации, необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который поможет собрать необходимые доказательства и защитить ваши интересы в соответствующих органах.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника".

Статья 83 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неподчинение законному требованию или распоряжению должностного лица" (в случае если руководитель подразделения потребовал прохождения медицинского освидетельствования без наличия соответствующих законных оснований).

Статья 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Безосновательное обвинение в совершении административного правонарушения или преступления".

Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" (в случае если происходит нарушение прав работника как потребителя услуг работодателя).