Как бороться с тактикой давления начальника и сохранить своё достоинство на работе

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту от дискриминации со стороны работодателя и других работников при исполнении трудовых обязанностей. Одним из видов дискриминации является психологическое насилие над работником, включая применение принуждения и унижающих поступков.

Если у Вас есть свидетельства о том, что начальник действительно применяет давление и унижает Ваше достоинство, то Вы можете обратиться на работу к непосредственному руководителю или к отделу кадров с жалобой. Также можно обратиться в профсоюзную организацию или в органы государственной инспекции труда, которые могут провести проверку по данному вопросу.

Для решения этого вопроса, необходимо обратиться в соответствующие инстанции. В данном случае можно обратиться с жалобой в органы надзора и контроля (например, в трудовую инспекцию или в суд) на председателя Совета, который оскорбляет и унижает своих подчиненных. Также, для того чтобы убедительнее доказать свою правоту, можно подготовить документальное подтверждение факта унижения и преследования (например, запись разговора, переписку электронных сообщений и т.д.). В любом случае, рекомендуется получить консультацию у юриста специализирующегося на трудовом законодательстве для подробного ознакомления с правами работника, а также рекомендаций по дальнейшим действиям.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Общие требования к работодателю", статья 183 Трудового кодекса РФ "Право работника на сохранение своей работы при изменении собственника предприятия, его ликвидации или преобразовании", статья 226 Трудового кодекса РФ "Защита работника от увольнения без уважительных причин" могут быть применимыми для решения данного вопроса. Также, может быть полезно обратиться к суду по трудовым спорам.