Как защитить себя при запросе копий документов до заключения договора: советы и возможности

Согласно российскому законодательству, работодатель не вправе требовать от кандидата на работу предоставления копий документов до заключения трудового договора. Вы можете отказаться давать работодателю копии документов до того, как заключен трудовой договор. Однако, если работодатель такие документы требует как условие для принятия на работу, ваша отказ от предоставления документов может привести к отказу в трудоустройстве. Также стоит отметить, что работодатель вправе требовать от кандидата на работу предоставления копий документов, если это предусмотрено федеральными законами, актами президента или правительства РФ. В вашей конкретной ситуации, если вы не хотите предоставлять свои данные до заключения договора, можно попросить работодателя предоставить гарантии безопасности предоставляемых вами данных, например, письменное соглашение на их конфиденциальность.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть требования законодательства Российской Федерации, а именно Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

Согласно статье 6 указанного закона, сбор и обработка персональных данных допустимы только при наличии согласия субъекта персональных данных или наличии иных законных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации, вам необходимо обратить внимание на следующие моменты:

1. Предоставление копий документов должно быть добровольным и осуществляться только при наличии вашего согласия.

2. Работодатель не имеет права на всякое сбор и обработку персональных данных, а только в случае, если это необходимо для заключения трудового договора. Поэтому, если вы еще не подписали трудовой договор с работодателем, вы имеете право отказаться от предоставления копий документов.

3. Обычно сотрудник предоставляет копии документов при заключении трудового договора. Но, в данном случае работодатель будет заключать гражданско-правовой договор, наличие которого должно быть обосновано.

Таким образом, если вы не хотите предоставлять свои данные до заключения гражданско-правового договора, вы имеете на это право. Однако, при дальнейшем рассмотрении может оказаться, что некоторые ваши данные необходимы работодателю для оформления документов или для получения разрешения на работу. Также возможна ситуация, когда отказ в предоставлении данных может стать причиной отказа в приеме на работу.

В любом случае, рекомендуется вам обратиться к специалистам юридической консультации для уточнения подробностей и советов по действиям в данной ситуации.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" - Права субъекта персональных данных, которая гласит, что субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов при обработке его персональных данных, включая защиту права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Статья 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" - Требование согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, которая определяет, что обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных допускается только в случаях, предусмотренных Федеральным законом.

Таким образом, работодатель не может требовать от субъекта персональных данных предоставления копий документов без его согласия. Субъект персональных данных имеет право отказаться от предоставления своих персональных данных до заключения гражданско-правового договора и нахождения на испытательном сроке. Если работодатель настаивает на получении данных, которые необходимо обработать, то он должен получить письменное согласие субъекта на обработку его персональных данных.