Как защитить себя от увольнения при замене ИТР новым составом: опыт мужчины, выплачивающего ипотеку вместе с женой

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника только по одной из перечисленных законом причин, например, по сокращению численности или штата работников, невыполнению работника своих трудовых обязанностей, получении работником в установленном порядке новой работы и др. При этом увольнение должно соответствовать требованиям закона и коллективного договора. Создание невыносимых условий рабочей среды или применение моббинга к работнику является нарушением прав работника и может быть рассматриваемо в рамках административной или трудовой ответственности работодателя. Если работник считает, что работодатель создает невыносимые условия, он может обратиться к трудовой инспекции или к адвокату за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору ипотеки, установить правила выплаты кредита, сроки, размеры платежей и условия досрочного погашения.

Что касается вопроса увольнения, то в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право уволить работника по определенным основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Если вы не находитесь в группе лиц, для которых законодательно установлены особые гарантии, например, беременные женщины, то работодатель имеет право уволить вас по уважительной причине, при условии соблюдения процедуры увольнения и соответствия действующему законодательству.

Настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, который поможет вам оценить ситуацию и дадут рекомендации по действиям в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72 – Запрещение увольнения без уважительной причины

Статья 83 – Условия признания трудового договора с работником, занятым на выборной должности или по соглашению сторон, прекращенным либо измененным

Статья 84 – Условия признания трудового договора с работником, занятым на выборной должности, прекращенным в связи с истечением срока доверия

Статья 188 – Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя

Статья 192 – Увольнение по инициативе работодателя