Как защитить себя от удержания зарплаты за просрочку товара в мини-баре: вопросы и ответы

Работодатель имеет право удержать часть заработной платы работника для покрытия материального ущерба, причиненного работодателю в результате его вины, в том числе из-за просрочки товара в мини-баре, если такое право установлено договором между работником и работодателем. Однако, размер удержания не должен превышать фактически причиненного ущерба, а также должен быть добровольным и согласованным с работником. Если работодатель начисляет удержание без согласия работника либо в размере, превышающем причиненный ущерб, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому договору и коллективному договору (если таковой имеется) с работодателем, в которых указывается порядок удержания из заработной платы. Также следует проверить законодательство РФ относительно удержания за просрочку товара в мини-баре, а именно статью 136 Трудового кодекса РФ. Если удержание не предусмотрено ни в одном из указанных документов, то работодатель не имеет права удерживать деньги с заработной платы работника без его согласия. В случае несогласия с удержанием, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и защищать свои трудовые права в суде.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.