Как защитить себя от обмана при трудоустройстве и получении зарплаты: полезные советы для работников

Если работник будет устроен на работу без заключения Трудового кодекса РФ или договора на 15 лет, то это нарушение трудового законодательства РФ и прав работника не будет защищены. Если в результате этого работодатель не выдаст зарплату работнику, то работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения выплат по заработной плате. Для этого необходимо будет подтвердить факт работы, неполучения зарплаты, а также обратиться в инспекцию труда для составления протокола об административном правонарушении работодателя.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор (или договор подряда) с работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт не выдачи заработной платы, например, расчетно-кассовая ведомость, квитанции о получении зарплаты, свидетельские показания коллег или свидетелей.

3. Документы, подтверждающие начисление заработной платы, например, расчетно-платежная ведомость, табель учета рабочего времени, договор или приказ о выплате заработной платы.

4. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с претензиями о выплате заработной платы, например, письма, заявления.

5. Документы, подтверждающие меры, принимаемые работником для защиты своих прав, например, заявления в органы государственной власти или трудовую инспекцию, жалобы в профсоюзные или иные организации.

В случае необходимости решения данного вопроса через суд, могут потребоваться и другие документы в зависимости от обстоятельств конкретного дела. Если у вас возникли проблемы с заработной платой, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу в данной области.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 29, 60, 73, 136, 137, 137.1, 191, 192, 193, 194)
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 309, 400)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27)
• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 159.1, 174.1, 196, 198)